Diversidad y Equidad para todos: Mercedes-Benz Autobuses

Mercedes-Benz Autobuses siempre va en la ruta correcta, abriendo caminos y uniendo a la gente por igual

Julio 2019. La equidad es parte fundamental de los valores y la filosofía de Mercedes-Benz Autobuses, ya que cuenta con las certificaciones de Empresa Familiarmente Responsable, Empresa Incluyente, Empresa Socialmente Responsable, Empresa Rosa, Industria Limpia, ISO 14001 e ISO 9001.

De tal modo que la armadora alemana reafirma el compromiso social y laboral con la sociedad mexicana, factor que se percibe en sus colaboradores que trabajan día a día de forma libre y sin prejuicios en un ambiente de diversidad e inclusión laboral, generando las soluciones que mueven a todo México.

El desarrollo de los trabajadores es sumamente importante en Mercedes-Benz Autobuses, en donde se ofrecen distintos tipos de capacitación; tanto académicas, profesionales y de índole humano u familiar. Esta última se da debido a que sabemos la importancia de sensibilizar y fomentar una cultura de bienestar y equidad.

Perla Saucedo, directora de Recursos Humanos de la firma, explicó que en Daimler contratan a cualquier persona sin distinción, siempre y cuando cumpla con las competencias requeridas para la posición que desempeñará. “Parece que es una tarea fácil, pero en muchas empresas aún no es una realidad”.

“Nuestras políticas de no discriminación y de diversidad son parte fundamental de la cultura que se vive diariamente, no solo en nuestros procesos de reclutamiento y selección sino también en el ambiente laboral en el que nos desenvolvemos”, mencionó.

Para la armadora, la diversidad, más que segmentar a la gente, la une. Es un activo útil, ya que la diversidad de ideas, de enfoques, de aptitudes, de vidas y de opiniones, mejoran la calidad del trabajo y aseguran el éxito de todo, a largo plazo.

La inclusión laboral trata de ofrecer diferentes oportunidades que se pueden adaptar a todos los colaboradores, por eso en Mercedes-Benz Autobuses hay instalaciones accesibles, esquemas de trabajo flexible y oportunidades de desarrollo constantes para todos.

“La libertad de pensamiento permite que tengamos una atmósfera más relajada y abierta a la creatividad. La diversidad sexual nos permite integrar talento a las estrategias y proyectos en Daimler, sin que los tabúes o prejuicios obstruyan o entorpezcan nuestra interacción”, comentó la Gerente Regional de Ventas de Mercedes-Benz Autobuses, Alejandra Bruner.

Así es como Mercedes-Benz Autobuses labora, confiando en sus empleados, ofreciendo libertad, filosofía y valores que van más allá de sus soluciones de movilidad, es líder en todos los aspectos.

Por su parte Héctor Iván Cruz, especialista Supplier Management de Mercedes-Benz Autobuses, señaló que “eventualmente llegaremos a un punto en el que la diversidad e inclusión será algo natural en todos los ambientes laborales. Mientras tanto debemos seguir promoviendo estas políticas de inclusión, ya que en estos últimos diez años son las que nos han ayudado a abrir paso a ambientes laborales que respeten la diversidad”.

Finalmente, Agustín Juárez, Gerente de Ventas y Mercadotecnia de Refacciones en Mercedes-Benz Autobuses, explicó que “es un orgullo trabajar en una empresa que no solo ofrece la libertad de diversidad sexual y de pensamiento; sino que además la vive e infunde a los colaboradores este valor. De forma positiva, el saber que para Mercedes-Benz Autobuses el ser humano es valorado por sus cualidades, conocimientos y logros, deja a un lado las preferencias sexuales y de pensamiento, para enfocarnos en ser mejores profesionistas y humanos”