Firma VW de México compromiso por inclusión y diversidad

Expresan mantener y fortalecer sus prácticas de inclusión, equidad de género e igualdad de oportunidades

Marzo 2021. A través de la «Declaratoria de Inclusión y Diversidad» que el día de hoy, en el marco del «Día Internacional de la Mujer», presentó el Consejo Ejecutivo de Volkswagen de México, pone de manifiesto su compromiso de mantener y fortalecer sus prácticas de inclusión, equidad de género e igualdad de oportunidades.

Convencida la marca del gran valor que tiene la diversidad como el motor que impulsa la innovación de sus productos y servicios; así como la riqueza que aporta al tejido social la confluencia armónica de diversas culturas, corrientes de pensamiento y creencias, Volkswagen de México se pronunció públicamente a favor de la inclusión y la diversidad.

En dicho documento, el cual está basado en la visión estratégica de diversidad del Grupo Volkswagen, se establece que junto con una mayor participación de mujeres en todos las áreas y niveles de la empresa y el crecimiento en los niveles de internacionalización de los mandos directivos, el ejercicio de una diversidad plena se traduce en contar con la persona correcta en el puesto de trabajo correcto y en un entorno de trabajo donde se promuevan las diferencias de cada individuo en términos de género, antecedentes culturales, nacionalidad, orientación sexual, capacidades personales, competencias y experiencia.

Como parte de esta declaratoria se hace patente también el compromiso de fomentar el intercambio del capital humano entre las distintas filiales del Grupo Volkswagen, tanto a nivel nacional como internacional.

Asimismo, y en concordancia con el «Código de Conducta» de Volkswagen de México, se determina que la diversidad forma parte de su cultura empresarial; que no se tolera ningún tipo de discriminación; que se valora y fomenta el balance trabajo-vida familiar y que se incorpora un índice de diversidad como meta empresarial.

Asimismo, se declara una completa apertura hacia el intercambio de las mejores prácticas en diversidad que permitan estar a la vanguardia en este tema, y se subrayó el rol del liderazgo como agente de cambio y promotor de una cultura de diversidad en la empresa.