Bendix reconoció a Jackie Pérez, gerente de la planta de acuña, con el Premio de Excelencia en Liderazgo de la compañía, por sus talentos, compromiso y contribuciones sobresalientes.

A través de Zapata Camiones Querétaro, Mercedes-Benz Autobuses y Grupo Traxión hicieron la entrega de 13 autobuses, los cuales darán servicio a colaboradores de Daimler Trucks Planta Saltillo y la zona de Derramadero, en Coahuila; de esta manera se complementa la flota de 67 unidades para este servicio.

Con más de 160 años de experiencia, Kiekert de Puebla es la segunda planta más grande de la compañía en el mundo, donde mil 300 empleados producen, prueban y coordinan la distribución y ventas de los productos de Kiekert garantizando los más altos estándares de calidad. 

Bendix reconoció a sus colaboradores por mejorar la seguridad de las plantas, la calidad de la producción y la eficiencia de la fabricación.

Gracias a sus valores de respeto, espíritu de equipo, determinación, enfoque al cliente e integridad, MAN Truck & Bus México obtuvo el primer certificado de “Gran Empresa para trabajar”, otorgado por Great Place to Work “GPTW”.

Con el objetivo de ofrecer un mejor servicio técnico, comercial y gerencial a transportistas, flotilleros y al hombre-autobús, Mercedes-Benz Autobuses capacitó a 15 colaboradores de nueve distribuidores.

Hace un año, Continental México implementó la política de trabajo flexible a Más de 2 mil 500 colaboradores, quienes han disfrutado de los beneficios de este programa en las más de 20 localidades a nivel nacional.

En el marco de la duodécima edición de los premios BOS Awards, Mercedes-Benz Autobuses entregó 21 reconocimientos a las iniciativas de mejora continua, al colaborador del año, y a la asistencia perfecta, así como desempeño entre sus colaboradores.

En el marco del día del Técnico Mecánico, Scania reconoció la labor de sus colaboradores e invirtió, en 2017, un millón 800 mil pesos en entrenamiento técnico.

Audi México ofrece un nuevo concepto de prestación a sus colaboradores en la planta de San José Chiapa: “Tiempo para Estudios”, con el objetivo de apoyar a su personal que esté interesado en continuar con sus estudios de forma independiente y con la posibilidad de ser recontratados a su mismo puesto de trabajo o a uno similar dentro de Audi México.