Con el objetivo de ofrecer un mejor servicio técnico, comercial y gerencial a transportistas, flotilleros y al hombre-autobús, Mercedes-Benz Autobuses capacitó a 15 colaboradores de nueve distribuidores.

Hace un año, Continental México implementó la política de trabajo flexible a Más de 2 mil 500 colaboradores, quienes han disfrutado de los beneficios de este programa en las más de 20 localidades a nivel nacional.

En el marco de la duodécima edición de los premios BOS Awards, Mercedes-Benz Autobuses entregó 21 reconocimientos a las iniciativas de mejora continua, al colaborador del año, y a la asistencia perfecta, así como desempeño entre sus colaboradores.

En el marco del día del Técnico Mecánico, Scania reconoció la labor de sus colaboradores e invirtió, en 2017, un millón 800 mil pesos en entrenamiento técnico.

Audi México ofrece un nuevo concepto de prestación a sus colaboradores en la planta de San José Chiapa: “Tiempo para Estudios”, con el objetivo de apoyar a su personal que esté interesado en continuar con sus estudios de forma independiente y con la posibilidad de ser recontratados a su mismo puesto de trabajo o a uno similar dentro de Audi México.

Bajo el lema “Algunos le llaman trabajo. Nosotros le llamamos pasión”, Audi concientiza a sus colaboradores de la importancia de su trabajo y de ver cada actividad con pasión.

Julio 2012. Encaminada a promover un estilo de vida saludable entre su personal y sus familias, Volkswagen dio inicio a una campaña denominada “Por una razón de peso”, iniciativa que tiene como objetivo prevenir, educar y controlar el sobrepeso, con la meta de reducir un 5% el promedio de Índice de Masa Corporal de 18 mil 300 colaboradores.