General Motors de México presentó las actividades que realizó durante 2013 como parte de su estrategia corporativa alineada a tres pilares: Medio Ambiente, Educación y Comunidad. Las diferentes acciones que se realizaron, buscaron que las plantas cuenten, cada vez más, con procesos más limpios de manufactura y vehículos con las tecnologías más eficientes.

UPS México estableció la meta de 12,000 horas de voluntariado, en 2019, y logró 13,522 horas sobrepasando la meta.

Continental Planta Nogales obtuvo certificado «Sonora Ambiental, Responsabilidad, Regulación y Certificación» otorgado por la Procuraduría Ambiental del Estado de Sonora.

Mercedes-Benz Autobuses recibió el certificado HRC Equidad MX 2020 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) por sus políticas laborales, así como la generación de un ambiente de confianza, colaboración, equidad y respeto entre sus colaboradores.

Desde hace cinco años, Volkswagen Financial Services implementó un programa de Responsabilidad Social Corporativa, donde integró diferentes esfuerzos y acciones a favor comunidad a corto, mediano y largo plazo.

El Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) premió a Audi México con una mención honorífica, en la categoría de “Vinculación de la empresa con la comunidad” por su iniciativa: Audi Girls’ Day.

Voluntarios de Fundación FCA ayudaron a empacar cinco toneladas de comida que será donada a la comunidad Tlapa de Comonfort en Guerrero, a través de la Fundación Medicina y Asistencia Social (MAS).

Bridgestone de México implementó por segundo año consecutivo su programa de voluntariado “Iniciativa en Compañía”, en sus diversas localidades donde la compañía tiene influencia, mediante la cual se promueven actividades y espacios de convivencia entre los asociados y la comunidad