Actualmente el 41 por ciento de los colaboradores en Faurecia México son mujeres, y muchas de ellas desempeñan labores de impacto internacional o se encuentran como corresponsales en alguno de los otros 37 países donde la empresa tiene operaciones.

Honda está trabajando para triplicar el número de mujeres que ocupan cargos administrativos para 2020 en Japón, en comparación con el año fiscal 2015.

AXA logró la paridad de 50 por ciento entre hombres y mujeres en su plantilla laboral; asimismo, cuenta con 40 por ciento de mujeres en su círculo de liderazgo, el más alto del sector financiero, y que busca incrementar a 50 por ciento para 2023.

Jaguar Land Rover realizó una prueba de manejo, exclusiva para las mujeres, a través del The Art Of Performance Tour y el Above and Boyend Tour.

A través del programa Cummins Powers Women, la empresa invertirá más de 10 millones de dólares para promover el empoderamiento femenino a nivel mundial.

Quálitas cuenta con una filosofía que integra la equidad entre sus colaboradores, para lograr un excelente servicio.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Dachser México dio a conocer el porcentaje de la participación de las mujeres en el mercado laboral, donde la tasa ha aumentado significativamente: del 36.8 por ciento en 1990 a 48.1 por ciento en el primer trimestre de 2017.

Durante más de 10 años de trabajo y esfuerzo compartido, Fundación ADO se ha enfocado a contribuir, a través de la inversión social de Grupo ADO, al impulso de comunidades de personas que más lo necesitan para que puedan desarrollar condiciones de progreso económico y social.

Audi México llevó a cabo el segundo Audi Girls’ Day en México, con la participación de 111 chicas de la región de San José Chiapa, que pudieron conocer cuáles son las múltiples profesiones en la industria automotriz.

El chairman y CEO de Renault-Nissan, Carlos Ghosn, participó en el panel “El Crecimiento Impulsado Por Motivos de Género” en el Foro Económico Mundial, donde dejó claro que la empresa impulsa la integración de mujeres en todas las posiciones, ya que en la compañía no hay una distinción de género y el crecimiento que ha tenido Nissan es gracias a todos los colaboradores