Por cuarta ocasión, a través del Programa Dual de Aprendices Audi México gradúa a 71 estudiantes de cuatro carreras técnicas. Como parte de la estrategia corporativa y compromisos de la planta de San José Chiapa, más del diez por ciento de los estudiantes pertenecen a municipios aledaños a la fábrica. Además, las mujeres son parte fundamental y representan más del 30 por ciento de los estudiantes en el programa.

Con la finalidad de reducir las brechas históricas de desigualdad y acercar a las mujeres mexicanas a la inclusión financiera y la autonomía económica, la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), presentan el «Proyecto Minerva».

Cómo parte de su compromiso con la equidad género, y con el objetivo de impulsar una mayor participación de las mujeres en la industria automotriz de vehículos pesados, la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (Anpact), representada por Miguel Elizalde, presidente ejecutivo y Virginia Olalde, directora de Comercio Exterior y Estudios Económicos, organizó el foro: “En el Camino de la Equidad de Género».

En She’s Mercedes saben que esto no necesariamente representa a la mujer libre y valiente que día a día busca cambiar distintos estereotipos negativos. Como referentes de la industria automotriz, por lo que Mercedes-Benz lanzó una campaña que busca representar a las mujeres en relación con sus autos y la industria de una forma digna y, sobre todo, real.

En el mes de la mujer, Toyota reconoce, se solidariza y honra a aquellas que han trazado un camino en la lucha por cerrar las brechas de género y que hoy son inspiración y ejemplo para todos.

Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVe) realizó el primer foro de “Mujeres en el arrendamiento”, el cual tuvo formato virtual.

Audi México conmemora el «Día Internacional de la Mujer» promoviendo la igualdad de género y empoderando tanto a mujeres que forman parte de la empresa, como a niñas de la región en donde se encuentra la fábrica en San José Chiapa, Puebla.

La vida pública de México se enriquece con la participación de las mujeres; por ello, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) informó el impulso a la igualdad laboral y la no discriminación como parte importante de su cultura organizacional; fue la primera dependencia en recibir la certificación NMX-R-025-SCFI-2015 en 2016, misma que se recertificó en vigor hasta 2024.

El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) ha ido tomando relevancia en cuanto al reconocimiento social hacia las mujeres en el mundo. Esta fecha más que celebración se ha transformado en una reflexión sobre la igualdad de género que debería existir tanto en instituciones públicas y gubernamentales, como en la academia, la iniciativa privada y en el hogar.

El programa Mujeres de Alto Impacto (AMAI) de Axalta arrancó su tercer año con el fin de continuar brindando herramientas para el desarrollo y crecimiento personal y laboral de las mujeres.