Sesiona y llama Canacar en Asamblea mantener diálogo con autoridad

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Analizan el primer día de actividades de la Asamblea General Convención Nacional 2021 el Complemento Carta Porte

Septiembre 2021. Inició la Asamblea General Convención Nacional 2021 de Canacar con presencia de transportistas, representantes de organismos, proveedores, etc.; evento que enmarcará oficialmente la elección de José Ramón Medrano Ibarra como el próximo presidente del organismo para el periodo 2021-2022.

En el primer día de actividades se inició con la Sesión de Consejo Nacional Directivo, en donde los transportistas de carga del país analizaron el Complemento Carta Porte y la importancia de mantener el diálogo con la autoridad para alcanzar un lineamiento amigable, que verdaderamente promueva la formalidad del sector.

Enrique González Muñoz, presidente saliente, enfatizó la participación de los delegados y vicepresidentes generales y regionales de la organización a quienes agradeció el compromiso para alcanzar un sector más seguro, moderno y competitivo.

Capacita Daimler Trucks México a través de su Gira Freightliner alrededor de 8 mil técnicos y operadores

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Durante seis años se ha capacitado a todas esas personas, que se traducen en más de 114 mil kilómetros recorridos; en 2020, visitaron y entrenaron a más de 500 personas a lo largo del país

Septiembre 2021. Por medio de aulas móviles equipadas con todo el tren motriz de los tractocamiones Freightliner Cascadia, un sistema digital, un simulador virtual de última tecnología y un equipo que provee una capacitación completa e integral mediante una práctica con experiencias reales, se ha elevado el nivel de conocimiento profesional para casi 8 mil clientes, técnicos y operadores en todo el país, durante seis años que se traducen en más de 114 mil kilómetros recorridos.

El enfoque de la Gira Freightliner, desde que inició en 2016, ha sido entregar entrenamientos multidisciplinarios a los clientes, así como brindar herramientas para prevenir fallas y mejorar el rendimiento, maximizando la rentabilidad de los camiones Freightliner. Tan solo en 2021, el proyecto ha impactado a casi 850 personas de la mano de la Red de Distribuidores con aliados clave como son Cachisa, Canorsa, Cytson, Zapata Camiones, Difrenosa, Gruver, Tecno Diesel, Vence Camiones y Jiménez Autocamiones.

“Hemos sido constantes con la Gira porque creemos en el valor que aporta la capacitación en la operación diaria de nuestros clientes; aún en 2020, visitamos y entrenamos a más de 500 personas a lo largo del país, un gran resultado si consideramos que fue un año atípico debido a la pandemia por COVID-19. Hemos robustecido las habilidades de quienes contribuyen al propósito de mantener a México y al mundo en movimiento, y eso nos tiene satisfechos”, afirmó Claudio de la Peña, director de Ventas y Mercadotecnia en Daimler Trucks México.

La respuesta de los clientes, de los operadores y técnicos al programa, ha sido altamente positiva, ya que consideran que el programa agrega valor para asegurar su inversión en las unidades de la armadora.

“La Gira se consolida como uno de los pilares más importantes en nuestra estrategia de atención al cliente; compartir experiencias y conocimiento es el mejor poder que tenemos para preparar a tantas personas como lo hemos hecho hasta hoy. El proveer soluciones integrales para el personal, y que puedan sacar el máximo provecho de sus unidades para un rendimiento óptimo, es un objetivo que buscamos cumplir a favor de nuestros socios de negocio”, declaró San Caraballo, director de Postventa en Daimler Trucks México.

Dentro del protocolo COVID que la compañía siguió durante la Gira 2021, estuvo la sanitización de la unidad móvil, pláticas informativas al respecto antes de la capacitación; entrega de kits de protección; tapices sanitizantes en las entradas, dispensadores automáticos de gel antibacterial, lavabos portátiles; medición de temperatura al personal que ingresó, señalización de los espacios que se podrían ocupar; personal de staff para atender el protocolo; así como aplicación de pruebas COVID en caso de que algún asistente lo necesitara.

Presenta Scania México y Beccar su primer autobús eléctrico para el segmento urbano

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La fabricación del Scania Volt E- Urviabus se estará realizando en el primer semestre de 2022 de acuerdo con la demanda del producto por parte de los clientes

Septiembre 2021. Scania México y Beccar, dieron a conocer el lanzamiento de su chasis eléctrico Scania Volt con carrocería E-Urviabus, el cual será puesto a prueba su funcionamiento para su próxima producción en el país.

A través del lanzamiento digital, Jorge Navarro, director comercial y de servicios de Scania Buses, comentó que está próxima la llegada del autobús integral City Wide con chasis Volt, el cual llegará a recorrer las rutas de uno de los principales corredores BRT del país. Estas pruebas se llevarán a cabo por un mes en donde se tomará la mayor información posible para adaptar de mejor manera el chasis a las necesidades del mercado y así ofrecer la mejor opción a los clientes y pasajeros.

Navarro dijo estar contento con la presentación del Volt a México: “la llegada de este chasis eléctrico para Scania México significa poder darle a nuestros clientes la mejor tecnología, siempre nos hemos caracterizado en ofrecer la mejor opción tanto en el producto como en el servicio postventa y seguiremos del mismo modo, estudiando meticulosamente cada necesidad para ofrecer el mejor rendimiento y de igual modo seguir en la preferencia de nuestros clientes por nuestros servicios postventa por lo que se nos reconoce ampliamente”.

El Scania Volt, forma parte de la nueva generación de autobuses de Scania, completando un portafolio de buses sustentables y amigables con el medio ambiente. Está carrozado sobre un chasis C piso bajo, es decir el motor eléctrico está localizado en la parte trasera izquierda del chasis. Este vehículo tiene la flexibilidad de especificarse con 8 ó 10 baterías dependiendo de la necesidad específica de operación.

Comparado con los vehículos convencionales, los vehículos eléctricos requieren de una visión más amplia ya que deben de considerar configuración de batería, rango operativo, consumo de energía y performance.

La marca con la que se estará carrozando el primer eléctrico de la marca Sueca es con Beccar, Benjamín Tovar, director comercial de la carrocera comentó, “en Beccar estamos seguros de que la movilidad eléctrica en las ciudades es un futuro que ya llegó, hemos seguido la evolución que están llevando a cabo varias ciudades de nuestro país que tienen clara la importancia de una mejor movilidad de las personas, se requieren sistemas que prioricen la circulación del transporte público en las calles y mejores vehículos que brinden más información, accesibilidad y servicios a los pasajeros, estas premisas son tomadas en cuenta en el nuevo E- Urviabus, para los transportistas ofrecerles un autobús producido aquí en México con la durabilidad y especificaciones que le permitan trabajar en nuestras calles de forma productiva y rentable, con el soporte de servicio y refacciones producidas en nuestra planta en el estado de Jalisco, de la mano de proveedores nacionales que nos permiten ofrecer una disponibilidad rápida en todo el territorio nacional, para que su negocio pueda circular todos los días».

Las características de la carrocería se adaptan muy bien al usuario final ya que brindan una carrocería con amplios accesos sin escalones, rampa para silla de ruedas, información de la ruta y paradas del autobús de forma visual y auditiva, letreros de ruta que aumentan la visibilidad de la ruta, ayuda para personas con discapacidades visuales, porta bicicletas, sistema night light que brinda mayor visibilidad del vehículo, mayor altura interna que permite una mejor ventilación, sistemas de seguridad para que el autobús solo avance con las puertas cerradas y capacidad de hasta 100 pasajeros.

Ambas marcas se han pronunciado a favor de la sustentabilidad y soluciones de transporte cada vez más limpias, con la introducción de este autobús, las dos reafirman su compromiso de tener productos que impacten cada vez en menor medida al medio ambiente, ya que sus niveles de emisiones contaminantes son nulos y por supuesto de tener un autobús que sea inclusivo y cómodo para los usuarios.

La fabricación del Scania Volt E- Urviabus se estará realizando en el primer semestre de 2022 de acuerdo con la demanda del producto por parte de los clientes, varios de ellos hoy día interesados en introducir estas tecnologías en varias ciudades importantes del país.

Por onceavo año consecutivo, Ryder premia a transportistas mexicanos

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Reconocen la innovación y la adaptabilidad de las operaciones de los transportistas ante la transformación del mercado

Septiembre 2021. Ryder México, proveedor de soluciones logísticas, almacenaje y distribución, reconoció por onceavo año consecutivo a sus mejores transportistas, quienes fueron seleccionados gracias a su capacidad de adaptación e innovación ante la emergencia sanitaria.

Por primera vez, la ceremonia se llevó a cabo de manera virtual y brindó el escenario ideal para que representantes de la empresa dirigieran un mensaje en favor de la innovación, la transformación y la superación ante un año que trajo consigo la transformación del mercado y cambios en los hábitos de socios, consumidores y clientes a nivel nacional e internacional.

“Después de un 2020 lleno de retos, este año nos ha otorgado nuevas oportunidades para innovar y adaptar nuestros servicios a las nuevas necesidades de nuestros clientes, lo cual no hubiera sido posible sin la entrega y el compromiso de cada uno de nuestros socios transportistas, con quienes hemos trabajado de la mano para cumplir estos objetivos. Es un honor poder reconocer la enorme labor que realizan para consolidar a nuestra industria como un pilar clave en el movimiento de la economía del país”, mencionó Eugenio Sevilla, director general de Ryder México y vicepresidente internacional de la división Supply Chain Solutions.

En esta ocasión se evaluaron a 195 empresas, 180 de ellas mexicanas, de las cuales 18 fueron elegidas gracias al desempeño demostrado en su nivel de servicio, gestión administrativa y su colaboración con las diferentes operaciones de la organización.

Las empresas de transporte premiadas fueron:

Colaboración estratégica:

-Auto Express Oriente SA de CV

-Fletes Lozmar SA de CV

Categoría A:

Ganador Plata:

-Transportes Saya S de RL de CV

Ganadores Bronce:

-Miguel Ángel Pineda Piña

-María del Refugio Flores Hernández

Categoría AA:

Ganador Plata:

-José Luis Garza Flores

Ganadores Bronce:

-MX INTEGRASERV SA de CV

-TRANMEXCO SA de CV

-Logística Integral LEOPAU FJ S de RL de CV

-Auto Express Águila SA de CV

Categoría AAA:

Ganador Plata:

-Transportes Logísticos Especializados SA de CV

Ganadores Bronces:

-Express Tres Fronteras SA de CV

-Dynamo Fletes y Servicios SA de CV

Categoría AAA+:

Ganador Plata:

-DLR Autotransportes SA de CV

Ganadores Bronce:

-Transportes Monroy Schiavon SA de CV

-Transportes MON RO SA de CV

-Servicio de Transporte Internacional y Local SA de CV

-AKNA Transportes S de RL de CV

Máximo ganador: Ever Better

-Transportes Logísticos Especializados SA de CV

Se posiciona Up Sí Vale dentro de las 15 mejores empresas en el Ranking Súper Espacios de Trabajo 2021

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Debido a la pandemia, este año la adaptación de la compañía al home office jugó un papel importante para posicionarse en el lugar 15 del ranking

Septiembre 2021. En un año donde los espacios y esquemas de trabajo han cambiado tanto, apostar por una sólida cultura en Up Sí Vale se convirtió en la misión más importante en la organización, así como procurar el bienestar de los colaboradores. Estos esfuerzos han sido reconocidos en el ranking Súper Espacios de Trabajo 2021, donde Up Sí Vale ocupa el lugar 15 en la categoría de empresas de entre 100 y 500 colaboradores.

“La cultura se convirtió en una parte fundamental para mantener a nuestros colaboradores involucrados, motivados y protegidos. Sabíamos que la adaptación al home office traería retos importantes, pero hicimos todo para que los valores de Up Sí Vale se mantuvieran siempre presentes”, asegura Pablo Menchaca, director de Personas de Up Sí Vale.

El ranking, elaborado por TOP Companies, firma en medición de cultura y clima organizacional​​, reconoce a las empresas que están transformando la manera de trabajar en México, que lograron adaptar de mejor manera los espacios presenciales ante la sana distancia y que, a pesar de ésta, lograron preservar la conexión con sus trabajadores.

En Up Sí Vale, no solo se desarrolló una adaptación oportuna de las políticas de higiene en los espacios de trabajo con zonas de sanitización, distanciamiento y toma de temperatura, también se diseñó una política de trabajo en casa enfocada en la seguridad de todos y todas.

Al poner a los colaboradores como prioridad, Up Sí Vale se enfocó en acciones que les permitieron adaptarse al home office de manera cómoda. Se hizo entrega de la tarjeta de Incentivos de Oficina en Casa para que pudieran mejorar su espacio de trabajo, y se introdujo el concepto de Pausas Activas: breves períodos de descanso que siguen a la jornada laboral. Asimismo, los colaboradores recibieron pruebas de Covid-19 y kits de seguridad con cubrebocas y guantes.

Apostar por la salud mental también fue una parte fundamental de la adaptación a la nueva realidad laboral, ya que se integró la orientación de nutriólogos y psicólogos mediante la aplicación Midoconline, así como clases de yoga y meditación.

Además, se incentivó que los colaboradores pudieran compartir sus conocimientos fuera del trabajo en los talleres Up Masters, donde se imparten clases de cocina, guitarra y ajedrez. También se mantuvo el contacto con ellos mediante pláticas con profesionales en desarrollo personal y actividades en familia (sesiones en Zoom) en las que se dieron varias pláticas sobre temas emocionales, de salud y de cuidado personal, y hasta talleres de ciencia y show de muppets para los más pequeños.

El ranking también consideró las acciones de Up Sí Vale a favor de la comunidad, incluyendo iniciativas en favor de la educación, lucha contra el hambre y medio ambiente, entre otras, ya que, durante la pandemia la empresa apoyó a organizaciones de la sociedad civil que atienden a personas con discapacidad y en situación vulnerable.

Cabe resaltar que dentro de la categoría de empresas entre 100 y 500 colaboradores, Up Sí Vale ocupó el lugar 15 del ranking de este año, sin embargo, en el sector de servicios financieros es la segunda compañía del ranking mejor posicionada.

La metodología del ranking consideró la opinión del 85% de los colaboradores de Up Sí Vale sobre los apoyos que recibieron y cómo se sintieron al respecto durante la pandemia.