En cada autobús que rueda con el emblema de Mercedes-Benz hay una historia de movilidad, pero también de respeto, dignidad y diversidad. Porque Mercedes-Benz Autobuses no sólo mueve personas, también transforma vidas, abraza causas y construye un presente más justo. Por ello, recibir por tercer año consecutivo el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2025 representa mucho más que un reconocimiento: es la validación de un compromiso profundo con la equidad y el respeto a la diversidad en el entorno laboral.
Este distintivo, otorgado por Éntrale, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios reconoce a las organizaciones que han dado pasos firmes hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsando prácticas que conectan talentos, rompen barreras y transforman paradigmas en las empresas de México. La evaluación para otorgar este distintivo considera la existencia y aplicación de políticas, procesos y estructuras que garanticen una verdadera inclusión, desde el reclutamiento y la contratación, hasta la permanencia y desarrollo de las personas dentro de la organización.
En Mercedes-Benz Autobuses, la inclusión no se contempla como una estrategia aislada, sino como un valor transversal que forma parte de su cultura corporativa. En su planta ubicada en García, Nuevo León, se han habilitado espacios accesibles, programas de inducción adaptados y capacitaciones constantes para líderes y colaboradores, con el objetivo de asegurar que cada persona encuentre un entorno seguro, respetuoso y libre de discriminación.
“Ser una empresa incluyente no es sólo cumplir con una norma, es una forma de ser y de liderar con el ejemplo. En Mercedes-Benz Autobuses sabemos que la diversidad enriquece, y por eso seguiremos abriendo más caminos para todos”, comentó Armando García, director de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses.
Actualmente, más de 80 personas con discapacidad forman parte activa del equipo en diferentes áreas operativas y administrativas, integradas a través de alianzas con organismos públicos y asociaciones especializadas. Estas acciones se complementan con programas internos de concientización y sensibilización, así como un acompañamiento cercano desde el área de Recursos Humanos para promover su desarrollo profesional.
Además, el 19.22% de la plantilla total está conformada por mujeres, muchas de ellas en áreas técnicas y de liderazgo, lo que refuerza el compromiso de la empresa por fomentar espacios equitativos y representativos.
“En Mercedes-Benz Autobuses creemos firmemente que una empresa diversa es una empresa más fuerte. Este distintivo refleja el trabajo de muchas personas que, día a día, construyen una cultura de respeto, empatía y colaboración”, señaló García.
El reconocimiento otorgado por Éntrale confirma que Mercedes-Benz Autobuses está alineada con los más altos estándares de inclusión a nivel nacional, contribuyendo no sólo al crecimiento económico, sino también a un cambio cultural urgente en el mundo del trabajo.
Este logro reafirma el compromiso de la compañía con un futuro donde la movilidad no solo se mida en kilómetros recorridos, sino en oportunidades generadas. En cada unidad que sale de planta, también viaja un mensaje claro: la inclusión es el camino.
